(C)fotodienst/Anna Rauchenberger - Wien, am 16.09.2009 - Das Österreichische Controller-Institut (ÖCI) lud am 16. September zum Human Resources-Benchmarking-Circle ein. Dabei wurden die Ergebnisse des 1. ÖCI-HR-Panels präsentiert und im Expertenkreis diskutiert. FOTO v.l.: Marcus Schlobach, Leiter des Competence Centers HRM & Processes Int., Deutsche Telekom AG, Ilse Rein, Inhouse Trainings, Österreichisches Controller Institut, Guido Betz, CEO Change International Ltd., Evelin Mayr, HR-Director, Hewlett-Packard, Johannes Zimmerl, Direktor Konzernpersonalwesen REWE International AG
Benchmark, …CI, HR, Controlling, Controller, Finanz, Management, Zimmerl, Zimmerl Johannes
Date Created:
2009:09:16
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ar
Country-Primary Location Name:
Österreich
Headline:
HR-Benchmarking-Circle
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(C)fotodienst/Anna Rauchenberger
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(C)fotodienst/Anna Rauchenberger - Wien, am 16.09.2009 - Das …sterreichische Controller-Institut (…CI) lud am 16. September zum Human Resources-Benchmarking-Circle ein. Dabei wurden die Ergebnisse des 1. …CI-HR-Panels prŠsentiert und im Expertenkreis diskutiert. FOTO v.l. Marcus Schlobach, Leiter des Competence Centers HRM & Processes Int., Deutsche Telekom AG, Ilse Rein, Inhouse Trainings, …sterreichisches Controller Institut, Guido Betz, CEO Change International Ltd., Evelin Mayr, HR-Director, Hewlett-Packard, Johannes Zimmerl, Direktor Konzernpersonalwesen REWE International AG:
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Kurztext zum Event
Erfolgsfaktor Personal
2009-09-16 11:00:00
(Wien)
Das Österreichische Controller-Institut (ÖCI) lud am 16. September zum Human Resources-Benchmarking-Circle ein. Dabei wurden die Ergebnisse des 1. ÖCI-HR-Panels präsentiert und im Expertenkreis diskutiert. Rita Niedermayr, Geschäftsführerin des Österreichischen Controller-Instituts, erläuterte die Hintergründe dieser Initiative, die nun kontinuierlich weiter entwickelt werden soll. Ausgangspunkt sei der Gedanke, dass die Human Resources, die MitarbeiterInnen, ein kritischer Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen sind, sowohl in Zeiten der Hochkonjunktur als auch besonders bei wirtschaftlicher Verlangsamung. Im ersten Jahr widmet sich die Initiative dem Thema „Performance Measurement in HR“. „Das Interesse an dem Thema "Personalcontrolling" steigt und gleichzeitig leiden die Unternehmen unter Informationsmangel, da es darüber keine entsprechend empirisch abgesicherten Daten gibt“, meint Karin Bauer, Leiterin des KarrierenStandard.
