Prozesse des Personalcontrollings erfolgreich gestalten

	HR-Benchmarking Circle: Personalcontrolling Prozessmodell
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v.l.n.r.: Mag. Mirko Waniczek, Senior Manager, Contrast Management- Consulting GmbH;Dr. Rita Niedermayr- Kruse, Geschäftsführerin Österreichisches Controller- Institut; Marina Münch, Personalstrategie Personalcontrolling, Stadtwerke München;Dr. Karin Exner, Risk Managerin, Kapsch TrafficCom AG; Prof. Dr. Silke Wickel- Kirsch, FH RheinMain Wiesbaden; Prof. Dr. Silke Wickel- Kirsch, FH RheinMain Wiesbaden

Bildinformationen

Titel:

Fotograf/In:

Sarah-Maria Kölbl

Veranstalter:

Österreichisches Controller-Institut

Beschreibung:

v.l.n.r.: Mag. Mirko Waniczek, Senior Manager, Contrast Management- Consulting GmbH;Dr. Rita Niedermayr- Kruse, Geschäftsführerin Österreichisches Controller- Institut; Marina Münch, Personalstrategie Personalcontrolling, Stadtwerke München;Dr. Karin Exner, Risk Managerin, Kapsch TrafficCom AG; Prof. Dr. Silke Wickel- Kirsch, FH RheinMain Wiesbaden; Prof. Dr. Silke Wickel- Kirsch, FH RheinMain Wiesbaden

Maße:

850 x 567 Pixel (2 x 1 cm bei 1079 dpi)

Größe:

446,464 Byte ( 436 kB)

Erstellt:

2012:09:11 11:34:29

Stichwörter:

[Controlling; Marketing; Personalmanagement; Studie; Personalcontrolling; Controlling- Modell; Unternehmen; Personalrisiken; Enterprise Risk Management; Personalplanung; Berichtswesen]

EXIF/IPTC:

Social:

Kurztext zum Event

HR-Benchmarking Circle: Personalcontrolling Prozessmodell
2012-09-11 00:00:11

(Wien) Unternehmenserfolg und HR-Prozesse sind untrennbar miteinander verbunden. Im Mittelpunkt des HR-Benchmarking Circles am 11. September stand die Frage: Wie können die Prozesse des Personalcontrollings erfolgreich gestaltet werden? Die Antwort darauf liefert das auf Initiative des ÖCI entwickelte Personalcontrolling Prozessmodell. Daneben diskutierten die anwesenden HR-Manager die Themen Risikomanagement und strategische Personalplanung.

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Fotografen

Sarah-Maria Kölbl