(Wien)  Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ab dem Moment des beruflichen 'Wiedereinstiegs' eines der wichtigsten Themen, das berufstätige Eltern beschäftigt. abz.austria geht davon aus, dass Väter, die einen Teil der betreuungsintensiven Zeit die Hauptverantwortung für ihre Kinder übernehmen, den Wiedereinstieg ihrer Partnerinnen positiv unterstützen. Einen Input dazu gab Ingolfur Gislason aus Island. Der Experte erklärte, warum in seinem Land 80% der Väter in Karenz gehen und das System funktioniert. Die abschließenden Diskussionsrunden ergaben viele Lösungsansätze.

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(Wien)  Gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft hat das Österreichische Patentamt eine Initiative gestartet, um den Dialog zwischen den unterschiedlichsten Wissensgebieten und der Gesellschaft im Sinne einer nachhaltigeren Welt in Gang zu bringen. Die Initiative Zukunftsarchitekten will mithelfen, das immer komplexer werdende Wissen so zu verdichten, dass es eine taugliche Grundlage für Entscheidungsträger zum Wohl der Wirtschaft und Gesellschaft sein kann.

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(Bern)  Im Berner «Bellevue Palace» wurden die Resultate des 3. E-Government Trendbarometers präsentiert und diesbezüglich Roundtable-Gespräche geführt. Die Studie und die Roundtable-Gespräche behandelten folgende Fragen: Wo setzt die Schweizer Bevölkerung heute im Vergleich zu vor zwei Jahren die Schwerpunkte? Welche Erwartungen stellt die Bevölkerung aktuell an elektronische Behördendienstleistungen? Wo liegen die grössten Barrieren im E-Government in der Schweiz? Die Studie wird ab 21.März unter http://www.unisys.ch erhältlich sein.

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(Wien)  16 Organisationen arbeiten beim EU-Projekt 'karenz und karriere' an Lösungen, die Karenz und Karriere für Männer und Frauen möglich machen und Phänomene wie die Einkommensschere oder die sogenannte Gläserne Decke vermeiden. 'Wir wissen, dass 66% der MitarbeiterInnen von Fragen der Vereinbarkeit von Familienleben und Berufsplanung betroffen sind. Deshalb wird besonders die Karenzzeit für Unternehmen zunehmend zu einem wichtigen strategischen Zeitraum für eine ressourcenorientierte und zukunftsgerichtete Personalplanung', erklärt Manuela Vollmann, Geschäftsführerin abz.austria.

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(Wien)  Heute morgen fand die Eröffnung des ersten McNeal Flagship-Stores auf der Wiener Kärtnerstraße 27 - 33 statt. Die seit 1976 erfolgreiche Clothing Company setzt sich aus einem kleinen, kreativen Team, mit Sitz in Düsseldorf, zusammen. McNeal macht exklusiv Herrenmode, die sich am angloamerikanischen Stil und Lebensgefühl orientiert, hervorragende Qualität und Ausstattung bietet und dabei nicht viel kostet. Auf einer Fläche von 231 m2 präsentiert die Modemarke nun auch hierzulande ihr komplettes Programm.

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(Wien)  Trotz großer Fortschritte haben weibliche Manager weltweit heute schlechtere berufliche Aufstiegschancen als Männer. Die Chefetage ist noch immer ein Männerclub. Rund zwei Drittel aller Top-Manager bestätigen die Existenz einer sogenannten 'Gläsernen Decke', die Frauen auf der Karriereleiter Grenzen setzt. 'Aus Sicht der meisten weiblichen Manager stellen in Österreich weniger persönliche Eigenschaften das größte Problem dar, sondern Barrieren im Unternehmen selbst', erläutert Dr. Heidemarie Schutt, Partnerin bei Accenture in Österreich.

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